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- 社会责任
人力资源部门事务性工作繁杂
人工、时间和流程的总成本高
劳资双方纠纷的案例大幅上升
处理这些需要大量时间精力
专人负责薪资发放等事务性工作
在劳动力短缺时代成本较高
操作性事务的转移
全国属地社保福利缴纳
更好的弹性福利方案配置
高端人才的贴身化服务
全岗位适用
一般都是较为重要的岗位